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济南广告传媒的行业现状

文章来源:传媒广告公司   作者:紫琪广告传媒   发布时间:2018-11-28 18:52   浏览次数:

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时代在发展,社会在进步,济南广告传媒行业也发生了很大的变化,能够让消费者记住的广告内容已经不再是铺天盖地的广告了,而是让广告内容以一种让消费者记忆深刻的形势表示出来,如何让广告投入达到理想效果,是每个客户对广告传媒公司的考核目标。但是现在广告传媒行业的现状并不理想,还存在着一些问题,下面济南广告公司--紫琪广告传媒就广告传媒的行业现状为大家分析一下。

济南广告传媒

(一)内部控制意识薄弱

济南广告传媒行业属于服务性的行业,片面理解“企业竞争的根本是人才的竞争”大量招聘高学历人才,结果用非所学,即增加内耗,提高了管理成本,又浪费了人才,还会给公司带来负面影响。广告传媒业是跳槽频率很高的行业,人力资源内部控制在留住人才,发挥其长处,协调员工之间、员工与公司之间的矛盾不完善;内部沟通机制出现问题,容易导致做出的方案策略不符合客户需求,造成了人力物力的浪费情况严重。

(二)内部控制制度不完善

济南广告传媒行业总体相对入市门槛低,规模小。无内部控制制度或虽有一些基本的内部管理制度,但是这些制度的建设没有着眼于企业整体的实际运营,内部控制制度认识不足,有些只针对具体某一件事或某一阶段存在的控制制度,不能够很好对相关领域和企业整体运营活动进行充分协调,不利于企业各个部门和经营活动之间相互协调和发展,从而影响公司业务活动的开展。在实际工作流程中,相关负责人忽视内部控制制度的制定和实施,也是导致制度难以推进的主要原因,这也体现了企业自上而下对内部控制观念的淡泊。

(三)缺乏有效的监督体制

由于没有形成有效的监督体系,使得内部岗位的职责和功能在实际运行中出现交叉混乱局面,内部监督力度减弱。体现在:企业虽然内部部门有相关职责,对供应商管理,虽然由采购部门负责管理,但一些拍摄、劳务还是由项目部负责,虽然采购部门尽到流程上确认,但对其未进行实质核查;对于采购部门采购的成本,往往形式上货比三家,但未真正对成本进行逐项核算,往往选用报价最低,但对材料或服务实质未认真考究。内部审计人员不能过多参与到经营中,对成本的监控不到位;内部审计人员虽具有独立性但很难充分发挥,企业整体缺乏有效的监督动力。

(四)岗位分工混乱

济南广告公司有的规模较小或项目集中执行时,存在岗位临时调配,在调配过程会出现不相容岗位情况。很难杜绝相关人员一己私利,针对内部控制制度存在的缺陷和漏洞中饱私囊;出现一人“一揽子”业务,在此过程中没有充分做好岗位相分离。体现出不按内部控制制度执行标准和要求来规范约束自身的行为,没有形成严格的、规范的行事准则。

济南广告传媒

可以看出,如今的济南广告传媒的行业现状十分混乱,无论是广告公司内部还是外部,都存在着很多问题,这也是广告行业整体下滑的主要原因,所以各大广告公司应该行动起来,制定严格的企业内部管理制度,对外提升公司的广告创意水平,深入了解客户需求,实现自身的跨越式发展。

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